Anonim

ZKOUŠKA ZKOUŠKY PRÁCE

Krátká esej o práci je způsob, jak analyzovat tento problém z kritického a globálního hlediska. V tomto příspěvku vám ukážeme příklad: zde je krátká esej o práci, bezpečnosti a produktivitě.

Přečtěte si našeho průvodce: Jak napsat krátkou esej

Saggio Breve sul Lavoro: traccia svolta

KRÁTKÝ TEST PŘI PRÁCI: TRACE

Zde jsou dokumenty, které použijeme pro naši krátkou práci:

  • Z rozhovoru s Lucianem Gallinem: globální pracovní politika proti nejistotě od Fabio Cucculelliho na www.benecomune.net. „Poptávka po flexibilní práci společností, která v zásadě znamená větší snadnost najímání a propouštění, je celosvětovým jevem, který nevylučuje žádnou zemi. Velké západní společnosti dnes vyrábějí v zahraničí, protože nacházejí mnohem nižší náklady na pracovní sílu, nižší nebo neexistující environmentální omezení a absenci odborových aktivit. Jednotlivé vlády se nemohou omezit na řešení účinků flexibility tím, že přijmou opatření, která ji učiní udržitelnou tím, že nabídnou větší sociální zabezpečení (flexicurity). Je třeba přijmout rozhodná opatření, která kontrastují s flexibilitou zasahováním do jejích příčin. Je to dlouhodobý závazek, historický úkol, ke kterému jsou povolány všechny západní země. Stojíme před skutečnou výzvou, na které bude záviset budoucnost mnoha pracovníků: ta, která se týká toho, jak nevyhnutelné dlouhodobé vyvážení příjmů a práv nejbohatší pracovní síly a pracovní síly více chudí na světě. K dnešnímu dni jsou signály, které máme, zaměřeny na rovnováhu posunutou směrem dolů, nikoli směrem nahoru. Ve skutečnosti v posledním čtvrtletí století jsme byli svědky tlaku zaměřeného na snižování mezd a pracovních podmínek, což určitě nelze vysledovat zpět k americkému úpadku nebo na trhy práce příliš zaplavené nabídkou, ale spíše ke koordinované strategii kapitálu, vlád a politického práva snižovat zisky dělnického hnutí v polovině dvacátého století. Výzva, na kterou jsem se již zmínil, lze překonat pouze přijetím globální pracovní politiky, která na jedné straně uznává větší práva pracovníků na jihu světa, a na druhé straně ukládá odborová pravidla a dohody, které zlepšují podmínky pro tyto pracovníky. pracovníků. Cesta teritoriálního vyjednávání na globální úrovni není utopií, ale již otestovanou cestou. ILO vydala několik smluv a dohod, které umožnily změnit pracovní situaci několika milionů pracovníků. Pokud jde o Evropu, mohly by být zavedeny inovativní finanční strategie na podporu sociálně odpovědných forem investic, tj. Řešení konfliktu mezi pracovními podmínkami mezi pracovníky v rozvinutých a chudších zemích. Výhodou by mohly být i dvoustranné dohody rozšířené na všechna odvětví výroby. Bohužel musíme poznamenat, že Evropská komise je nyní zcela neoliberální, a proto není příliš citlivá na politiky tohoto typu. Pokud jde o italský kontext, domnívám se, že je třeba uniknout pasti přizpůsobení se globalizaci a namísto toho přemýšlet o předpisech a zákonech, které jsou schopny provádět inspirativní zásady naší ústavní charty. “
  • Od „Na zahradě desetinných míst práce neroste“ od Luca Ricolfiho na „Il Sole24ore“ ze dne 8. listopadu 2015 “… je to v Itálii, a to ještě dříve, než v produktivitě nebo počtu odpracovaných hodin na zaměstnance je to pozadu než jiné vyspělé ekonomiky. A tady, v oblasti zaměstnanosti, je rozpočet opravdu skromný. Od zavedení decontribuce (1. ledna) během září, tj. Za 9 měsíců, vzrostla zaměstnanost pouze o 185 tis. Jednotek a překvapivě i podíl pracovníků na dobu určitou („nejistých“ pracovníků, kteří byli žádáni) stabilizovat) se nesnížil, ale dokonce se zvýšil. Ve druhém čtvrtletí letošního roku (nejnovější dostupné údaje) je podíl nejistých pracovníků nejen o něco vyšší než ve stejném čtvrtletí loňského roku, ale vrátil se k whiskeru ze svého historického maxima (14, 2%), se dotkl během vlády Monti. Proč říkám, že rozpočet je skromný? Nejsou 185 000 pracovních míst znatelným výsledkem? Rozvaha je především chudá, pokud jde o náklady a přínosy. Vzhledem k tomu, že náklady byly velmi vysoké (kolem 12 miliard, rozložených na 3 roky, na nájem pouze v roce 2015), byly však zaměstnanecké výhody minimální. Chcete-li to realizovat, porovnejte pouze nárůst míst v prvních 9 měsících roku 2015 (platné zrušení dekódování a s růstem HDP) s nárůstem za prvních 9 měsíců roku 2014 (bez dekontace as poklesem HDP). Vypadá to neuvěřitelně, ale tvorba pracovních míst je zcela obdobná: 185 tis. V roce 2015, 159 tis. V roce 2014. Rozdíl je zanedbatelný (blízko statistické chyby), ještě více, vezmeme-li v úvahu, že v roce 2014 ekonomika definitivně pokračovala horší než v roce 2015. V průběhu letošního roku se navzdory rozhodně příznivější ekonomické situaci a nárůstu decontribuce zlepšila tvorba pracovních míst pouze o 26 tisíc pracovních míst (185 tisíc oproti 159 tisícům). Vzhledem k tomu, že decontribuce byla podpořena, člověk si klade otázku, co by se bez ní stalo, a jaké jsou síly, které tak dramaticky zpomalují růst zaměstnanosti. Kdybych byl ministrem práce, byl bych docela znepokojen … “
  • Od „Eurostatu: v Itálii natáčel zpomaleně, jeho čísla jsou nejhorší v EU“ od Luigi Grassia na „La Stampa“ ze dne 01.01.2016. Na trhu práce zůstává Itálie v obtížích. Ve 3. čtvrtletí 2015 míra nezaměstnanosti klesla na 11, 5%, v Německu to však bylo 4, 5% a ve Spojeném království na 5, 2%. Španělsko, zadní světlo, stále označovalo vážných 21, 6%, ve srovnání s nejtemnějšími okamžiky krize však Madrid získal 4, 7 bodu oproti 1, 6 bodu v Římě. Například Francie: míra nezaměstnanosti je nižší než italská, rovná se 10, 8%, ale je to nejhorší číslo za posledních 18 let.
  • Články z „Italské ústavy“: článek 36. Pracovník má právo na odměnu úměrnou množství a kvalitě jeho práce a v každém případě postačující k tomu, aby zajistil sobě a své rodině svobodnou a důstojnou existenci. Maximální délka pracovního dne je stanovena zákonem. Pracovník má právo na týdenní odpočinek a placenou dovolenou za kalendářní rok a nemůže se vzdát. »Článek 41 Soukromá ekonomická iniciativa je zdarma. Nemůže se odehrávat na rozdíl od společenského prospěchu ani způsobem, který poškozuje bezpečnost, svobodu, lidskou důstojnost. Zákon stanoví příslušné programy a kontroly tak, aby veřejná a soukromá hospodářská činnost mohla být zaměřena a koordinována pro sociální účely. Art.46. Pro účely hospodářského a sociálního povýšení práce a v souladu s potřebami výroby republika uznává právo pracovníků spolupracovat způsobem a v mezích stanovených zákonem na řízení společností.

KRÁTKÝ TEST PRO PRÁCI, BEZPEČNOST A PRODUKTIVITU: TITUL A DODÁNÍ

Svou krátkou esej začneme titulem a doručením, na které bychom nikdy neměli zapomenout:

  • Krátká esej o názvu práce : Práce, záruka pro člověka?
  • Krátká esej o práci, Dodávka : časopis kultury a společnosti

KRÁTKÝ TEST VYKONÁVANÝ PRÁCEM

Existují dvě koncepce práce: první, která se dnes zdá převládající, je ta, která ji považuje za činnost oddělenou od osoby, druhá místo toho vidí práci jako nedílnou součást osoby, která pracuje, která ovlivňuje a určuje identita, sebeúcta, rodinný život a účast v komunitě, do které patří.

KRÁTKÝ ZKOUŠKA BEZPEČNOSTI PRÁCE: ROZVOJ

Na základě toho, co bylo řečeno, bylo téma práce vždy ústřední při popisu a určení společnosti a Evropská unie považuje za jeden z ukazatelů, který má být pod kontrolou, aby sledoval ekonomiku členských zemí: údaje Eurostatu jsou proto přímé v důsledku této „evropské kontroly“ a jak je patrné z výňatku z „La Stampa“, uvádějí různé země na jakési pódium, což podporuje srovnání mezi národem a národem.

Potom je možné vypracovat zprávu o činnosti jednotlivých vlád těchto údajů: například italská vláda nedávno nedávno schválila reformu pracovního světa, která, jak se zdá, nepřinesla očekávané výsledky: jak Luca Ricolfi komentuje „Jediný spor“ pouze rozpočet na zaměstnanost je „opravdu tenký“, ale „podíl pracovníků na dobu určitou („ nejistých “, kteří se chtěli stabilizovat) se nesnížil, ale dokonce se zvýšil“, tj. různé manévry navržené reformou Mattea Renziho vyvolali reakci v rozporu s tím, co bylo požadováno.

To, co zdůrazňují údaje Sole 24ore a Eurostat, se však zdá být pouze součástí příslušných proměnných a abychom lépe porozuměli, musíme se vrátit k druhé koncepci práce, kterou jsme ilustrovali v úvodu. Počínaje tím je možné se pokusit porozumět tomu, jak zasáhnout ve světě práce a evropské ekonomice: profesor Luciano Gallino (který zemřel v roce 2015), přesněji řečeno o tom, který segment populace je nejistý, ukazuje prstem na roli společností a vyžaduje od vlád, aby přesně působily proti „flexibilitě“, která byla v minulosti tak rozšířená a nazvala ji „dlouhodobým závazkem, (historickým) úkolem, ke kterému jsou vyzvány všechny západní země.“ Dnešní výzva podle Profesor Gallino, který se obává, že je třeba vyrovnat rozdíly mezi bohatšími třídami a chudší pracovní silou, a tuto výzvu lze překonat pouze převzetím problému na celosvětové úrovni, přičemž Evropa by se měla zabývat řešit konflikty ve světě práce ve prospěch méně rozvinutých tříd a zemí, zatímco na národní úrovni profesor na ně upozorňuje Toto jsou pravidla naší ústavy týkající se práce, která vyžadují, aby stát a společnosti (včetně soukromých) jednaly v zájmu pracovníka, který má práva a povinnosti, a země.

ZKOUŠKA PRÁCE: ZÁVĚRY

S ohledem na to vše se nyní zdá být snazší pochopit, proč vyšetřování Eurostatu dalo výsledky reportované novinami: flexibilita, nová evropská múza práce, je zamýšlena jako flexibilita zaměstnání (což se promítá do různých smluv, které jsou definovány jako „atypické“). ") A protože flexibilita výkonu (která se týká pracovní doby, včetně směn a pracovních pozic), má člověk často tendenci určovat vzhled druhého.

Tímto způsobem pružnost změnila pokožku a rychle se změnila v nejistotu, to znamená v tom, co evropské země prohlašují, že chtějí bojovat a které se však stále živí.

Potřebujete další témata? Klikněte na následující odkazy:

  • Téma práce a mládeže
  • Pracovní téma včera a dnes
  • Krátká esej o bezpečnosti při práci
  • Aktuální témata
  • připojit se ke skupině SOS Facebook Úkoly: shrnutí a témata